王思璟,86年出生,2008年毕业于武汉大学,毕业后入职《21世纪经济报道》,多次参与重大调查新闻报道,成为拥有公信力的知名媒体人、微博大V。


2011年,因为其影响力和专业能力,被邀约加入腾讯微博担任运营高管。2014年,加入APP担任联合创始人兼COO。


其创办的APP五年完成五轮融资,深受消费者和资本的青睐。APP通过社区+电商+企业服务的模式,积累了400万真人整形日记,帮助3600万的求美用户提供消费医疗服务。


当你要涨薪时老板在想什么?

 

最近看到一个新闻很感慨,叫“小米5%侮辱性涨薪”。


作为一个D轮公司的合伙人,管过的同事有几百个,面试过的可能是几十倍,我想说个观点,可能也代表了多数公司的心声:对有的人,5%不是侮辱,是根本不情愿的礼貌。


而对有的人,老板恨不得追着升职加薪,一次涨幅50%-100%不觉得多,期权股票不设上限。


为什么?

 

要求涨薪未遂,很多人会觉得委屈,甚至愤怒,其实这反映了一个虽然是常识但经常被忽略的角度差异,多数人想的是——我工作几年,我干过什么,我学历怎样智商怎样,其他同等条件的人是拿多少钱。


而公司想的是——这个人能干什么事?能不能背结果?管理成本高不高?对团队氛围的影响怎么样?


简单来说,你想的是你的成本,公司想的是你的价值。

 

讲个典型的场景。


每个公司都会遇上这样的事情,有同事很委屈,因为公司每年调薪评估,她最多参加一次,还是5%,找leader聊调薪都是以“我入职三年了”开头。


但是!


“多入职三年”不是价值,“多工作三年”也不是。


你的产出成果是价值,你的作品数量是价值,其他的,都不是价值。


站在公司角度,假如你三年前一周做3个banner,三年后还是一周做3banner,水平没有变化甚至下降了,那除了跟着通货膨胀率的“礼貌5%”,还能给什么呢?


而更“残酷”的角度是:你可能连“5%”都不值。


还是这个事儿,如果一周做3个banner,结果新来的应届生薪资是你一半,一周做5banner,审美还比你好。


可能有的公司,在这种情况下会结合工作年限、结合入职时间,给你少年终奖少调薪的温水煮青蛙。


但一个更有效率的公司,应该是立刻给另一个人加薪一倍,然后再把你换掉。


嗯,我就是这么干的。


可能大家觉得,上面是不是极端案例?


绝对不是。


在我经历和观察的职场里,这种“价值”和薪酬严重倒挂的情况,可能不少于10%


所以,在很多人心里,可能有一个每年涨薪10-30%的期待,觉得好像也不是太过分;但在老板眼里,你可能就像上面这个同事,还待扣薪资30%甚至更多。


那么,老板最喜欢什么样的人?是没有涨薪要求默默干活的人呢?

不是。


是明确提出涨薪期望并愿意为之满足公司要求的人。


除非你是公司薪资最高的人,不然你期望的薪资,总有人拿到。那你和这个人的差距在哪?老板眼中你和这个人的差距在哪?你什么时候可以补上?


这些完全可以公开透明的去聊。(当然大多数公司的薪资是背靠背保密的,那可以基于职级要求去聊,能力职级薪资三者是高度正相关的,至少几乎没有老板会拒绝你要求正相关。)

 

给两个直接有效的调薪申请建议吧:


一,对标团队的“产出”水平,你在什么分位,就可以要求什么分位的薪资。你已经做到了团队第三的“产出”(这个怎么定义,下一次我们再说),就可以要求第三的薪资。


二,直接跟老板提要求:我想达到什么样的薪资,还需要做到什么样的结果?


再给两类我最讨厌的调薪申请理由:


一,我得租房,我得还房贷,我家境不好,我得养我女朋友(关我屁事)……


二,给我涨到这个薪资我就干啥事(那要是给你涨了你干不了找谁说理去)


宝宝们如果有工作方面的困惑或者疑问,想要和我面对面交流的,可以添加我助理的微信,她会拉你们进群。我会在群里定时分享职场心得哦~



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文首500字: 王思璟,86年出生,2008年毕业于武汉大学,毕业后入职《21世纪经济报道》,多次参与重大调查新闻报道,成为拥有公信力的知名媒体人、微博大V。2011年,因为其影响力和专业能力,被邀约加入腾讯微博担任运营高管。2014年,加入APP担任联合创始人兼COO。其创办的APP五年完成五轮融资,深受消费者和资本的青睐。APP通过社区+电商+企业服务的模式,积累了400万真人整形日记,帮助3600万的求美用户提供消费医疗服务。当你要涨薪时老板在想什么? 最近看到一个新闻很感慨,叫“小米5%侮辱性涨薪”。作为一个D轮公司的合伙人,管过的同事有几百个,面试过的可能是几十倍,我想说个观点,可能也代表了多数公司的心声:对有的人,5%不是侮辱,是根本不情愿的礼貌。而对有的人,老板恨不得追着升职加薪,一次涨幅50%-100%不觉得多,期权股票不设上限。为什么? 要求涨薪未遂,很......(2018-11-08 15:33:14)

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一天加班4小时却只有5%的侮辱性加薪?互联网D轮合伙人的回答透露行业现状!